Tech Lead/Engineering Manager (Backend)

ЛУН — сервіс для пошуку та вибору житла в Україні. Ми допомагаємо мільйону користувачів щомісяця обирати найкращий дім для себе. Завдяки цьому ми отримуємо real-time фідбек від юзерів про всі рішення (до речі, серед них можуть бути твої рідні та друзі).

Наша місія — змінити ринок нерухомості в Україні, впроваджуючи технологічні інновації та встановлюючи нові стандарти в PropTech.

👥 Команда

Над розвитком ЛУН працює крос-функціональна команда з 20+ людей (Back-End та Front-End розробники, Engineering Manager, DevOps, Product Designer, Product Managers, SEO спеціаліст).

Зараз ми змінюємо орг-структуру: переходимо від моделі, де один Engineering Manager відповідає за всю інжинірінг частину команди (backend, frontend, devops), до моделі підкоманд за напрямками. Ти станеш одним із перших лідів напрямків — очолиш backend (5 людей) і працюватимеш у тісній звʼязці з нашим Engineering Manager, який після реорганізації фокусуватиметься на менеджменті лідів напрямків.

Ми шукаємо людину з власним баченням того, як має бути влаштована інженерія команди, і готовністю відстоювати і втілювати це бачення разом з людьми.

Це hands-on роль: ти працюватимеш разом з командою, а не тільки керуватимеш нею.

🧠 Над чим ти будеш працювати

Технічна частина

• Визначати архітектурні підходи в межах backend-домену та формувати технічний напрямок команди, узгоджуючи рішення із загальною технічною стратегією компанії

• Працювати з існуючим PHP-кодом та Python-сервісами

• Брати участь у поступовій міграції частини функціоналу з PHP на Python

• Впроваджувати agentic engineering в межах backend-команди: AI-assisted workflows, MCP-інтеграції, контроль якості згенерованого коду — з повним інженерним ownership за результат

• Оптимізовувати продуктивність, стабільність та масштабованість системи

• Проводити code review та задавати технічні стандарти всередині команди

Лідерська частина

• Будувати інженерну культуру всередині команди — створювати середовище, де інженери ростуть і приймають якісні рішення

• Бути точкою прийняття рішень між продуктом та інженерами

• Декомпозувати задачі, оцінювати ризики та складність

• Проводити регулярні one-on-one та цілеспрямовано допомагати команді рости 

• Брати участь у performance review разом з менеджерами

⚙️ Наш технічний стек

• Backend: PHP (Yii), Python (Flask, FastAPI), Celery

• Frontend: React (Next.js), Twig

• Databases: MySQL, PostgreSQL, Redis, Elasticsearch

• Infrastructure: Docker, Kubernetes, AWS, Vault, Helm

• Web: nginx, Gunicorn

• Queues: RabbitMQ

PHP залишається важливою частиною нашого стеку, тому важлива готовність працювати з ним довгостроково.

✅ Що для нас важливо

• 6+ років комерційного досвіду backend розробки

• Досвід технічного лідерства та піпл-менеджменту команди (3+ людей)

• Власне бачення того, як має бути влаштований процес розробки, підкріплене реальним досвідом — ти вже це проходив_ла і знаєш, як має виглядати наступний рівень

• Глибоке розуміння архітектури веб-застосунків та досвід прийняття системних рішень

• Досвід роботи з PHP (бажано як основною мовою в бекграунді)

• Готовність працювати з Python та розвивати цей напрям

• Впевнене володіння SQL та оптимізацією запитів

• Досвід роботи з Docker та сучасною інфраструктурою

• Практичний досвід застосування підходів agentic engineering у production-середовищі

• Розуміння обмежень LLM та вміння контролювати якість згенерованого коду

• Досвід не лише «генерації», а інтеграції таких підходів у процес розробки

• Вміння приймати технічні рішення з урахуванням продуктового контексту

Кожному ЛУН-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)

• оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил

• оплачувані вихідні на державні свята (11 робочих днів)

• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки

• тімбілдінги з командою

• корпоративна бібліотека

• персональні ЛУН-знижки на спорт, догляд за здоров'ям, книги

• оплачувані AI-сервіси та інші робочі інструменти

• 1:1 з People Partner

• необхідна техніка для роботи

Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все

• цінуємо work-life balance, працюємо без жорстких дедлайнів та овертаймів

• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії

• любимо ітеративний підхід

• автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу

• кожні пів року проводимо performance review